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    人事代理事項
    作者:發布日期:2018-04-19點擊數:

      問題1:高校應屆畢業生什么情況下不需要辦理檔案戶口掛靠?

      答:公務員、事業單位、國企或者國有控股企業等188体育官网-首页,它們是有獨立人事權和集體戶口,可以保管檔案,將員工的戶口落到單位的集體戶口188体育官网-首页188体育官网-首页,負責員工人事關系188体育官网-首页。單位簽約畢業生,一般都會負責畢業生的人事關系和戶口。當然也有特殊情況,在問題2中要提到。

      問題2:高校應屆畢業生什么情況下需要辦理人事代理?

      答:外資企業、外國駐廣州辦事處、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業188体育官网-首页、民辦機構等單位,沒有獨立人事權,不能獨立解決員工的檔案保管188体育官网-首页、戶口調動和行政關系等關系188体育官网-首页,在這種情況下需要辦理人事代理;有獨立人事權的單位暫無固定編制,或者只是合同工關系,或者在試用期間188体育官网-首页,在這種情況下單位也不負責員工的人事關系,也需要辦理人事代理188体育官网-首页。有些畢業生暫無接收單位,也可以委托具有人事權的單位負責人事關系。

      問題3:什么是人事代理?

      答:在原來體制下,員工的人事關系和戶口都是單位負責的,隨著外資、合資188体育官网-首页、民營等企業的發展188体育官网-首页,這些單位又沒有獨立人事權,它們員工的的人事關系和戶口怎么解決?這就促生了人事代理的產生。人才市場代替單位負責員工的人事代理關系和戶口188体育官网-首页,包括:計算工齡、國家規定的檔案工資調升188体育官网-首页、轉正定級188体育官网-首页、職稱定級188体育官网-首页、職稱評定188体育官网-首页、受理出境事宜、黨團關系管理;代辦社會保險188体育官网-首页188体育官网-首页、邊防證188体育官网-首页、證件年審、出具以檔案為依據的各種公證材料188体育官网-首页、結婚證明等等188体育官网-首页。員工的人事關系是委托人才市場辦理,但是實質的勞動關系仍然是和簽約的單位。

      問題4:單位集體人事代理和個人人事代理的區別。

      答:有些畢業生也許會說,我們單位是外資企業,但是企業負責我們的人事關系和戶口哦188体育官网-首页188体育官网-首页,這是怎么回事?其實一些的企業,和人才市場或人力資源服務公司存在長期合作關系,企業統一幫員工辦理人事代理,并不是單位有獨立的人事權。而有些單位并沒有與人事代理中介存在合作關系188体育官网-首页188体育官网-首页,例如一些中小企業,是不管檔案與戶口的,需要本人自己去辦理188体育官网-首页,那么員工就要自己去辦理人事代理了,這就是所謂的個人人事代理。單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的,區別在于是單位統一辦理還是個人單獨辦理188体育官网-首页。單位人事代理存在這樣的可能性:單位和人才市場有附加條約188体育官网-首页,如果員工要調動檔案或者戶口,必須通過單位同意。而個人人事代理就不存在這個可能性188体育官网-首页,相比較下,個人自己辦理的還是比較好的188体育官网-首页,少了一個限制手續,倒是省了離職時的麻煩,再有一個就是自己辦理的人事代理效率會比公司統一辦理的遠遠要高。

      問題5:通過人事代理公司辦理和自己到人才市場辦理的區別。

      答:很多畢業生對人事代理存在誤解,認為人事代理公司從中再收取一定的服務費,或服務費用會比直接去人才市場辦理的要高,其實不是這樣的,人事代理公司所收取的費用是跟你直接去人才市場辦理是一樣的,人事代理公司的報酬是由人才市場支付。在現代信息化越來越完善的今188体育官网-首页,競爭越來越激烈188体育官网-首页,人事代理行業也是一樣,也存在激烈的競爭,如何擴大自己的競爭優勢,成為各個人才市場所面臨的問題188体育官网-首页。由于人力資源服務公司這個行業的特殊性188体育官网-首页,例如招聘,勞務派遣,社保代理等,跟社會人才,公司的行政專員及畢業生的接觸率是非常高188体育官网-首页,很多公司中直接委托人力資源公司負責辦理人事代理事項,人力資源公司也拿到相應的報酬,也非常樂意辦理188体育官网-首页,逐漸也開展了代理業務188体育官网-首页,這是產生合作的最初原因,隨著人才市場之間競爭的加劇,人力資源行業的發展壯大,為了擴大自身的優勢,人才市場與人力資源公司合作正式走上軌道。相反,人事代理中介公司充分發揮其人力優勢,協助188体育官网-首页、指導及代辦了辦理者應辦理的一些手續188体育官网-首页,減少辦理者的麻煩,整個流程和辦理者自己到人才市場辦理是基本相同的,而且代理中介公司會代辦理一些手續(例如拿入戶指標卡),整個流程的辦理的效率一般都是比人才市場高的。

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